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给年轻人的十点职场建议

最近有位年轻人向我咨询一些职场发展的问题,有点感触,总结如下:

1/ 不要怕适度冒险,不要太多顾虑。最坏就是丢个工作而已,最坏就是损失一两年的收入而已。生死之外,都是小事。为小事而焦虑,患得患失,不敢行动去追求大的机会,过十几年后再回头看,会觉得很可笑。

2/ 在比较不同职位时,优先考虑那些可以给公司增加收入的职位,所谓 profit center. 避免那些后台打杂的,搞风控或者 QA 的职位,这些是 cost center, 都是公司希望压缩成本的职位,前途不大。没有哪个老板会排斥能够给公司创收的人。但经济不好时,老板首先想要裁剪的就是后台 cost center 的员工。

3/ 优先考虑整个市场增长速度快,在市场涌现出来的领先甚至有垄断优势的公司。这实际上排除了绝大多数早期的没有营收的,没有被市场证明的小公司。抬杠者当然总是可以举某个成功的小公司的反例,但这并没有统计上的意义。
4/ 职场遇到发展瓶颈时,不要头痛医头,脚痛医脚。要从一个更高的角度,寻找问题的本质和根源,然后去解决问题。长痛永远不如短痛,不解决本质问题,它迟早还是会回来找你麻烦。

5/ 要花时间打造个人品牌,让更多人知道你的存在,知道你的才能,而不是偏安在某个公司的岗位上长期默默无闻。在社交媒体上长期发表有干货的文字,是一个有效手段。你会发现潜在市场比你的想像要大的多,市场的真实需求也和你的臆想有很多不同。潜在客户不断从你想不到的地方来找你,和你四处发简历找工作,是两个完全不同的体验。 
6/ 当你接触真实的沙龙365登入和市场时,会发现有些赚钱的机会和主流媒体上宣传的完全不一样。有些被人忽视误解的领域有赚大钱的机会,但是周围人一直不理解。有些被主流认为有面子有钱赚的职位实际很苦逼。你会困惑很长时间。但最终要相信自己长期实地的体验,而不要被媒体的虚假宣传或者错误认知误导而丧失主见。 7/ 从老板的角度而不是技术人员的局部角度思考理解问题,很多困惑就一下子清楚了。把老板当成一个生意上的合作伙伴,要尊重,要合作,要思考如何为他增加价值,但不必事事唯唯诺诺。老板如果不能为你的贡献回馈相应的价值,就必须寻找更好的合作伙伴。 8/ 要立足于自己的特长,寻找建立属于自己的与众不同的局部优势,然后越滚越大。大部分你看到的别人成功的案例你无法复制,原因之一是你并不具备他们一开始就有的局部优势。 9/ 没有正确的选择,只有(涌现出来的)最不坏的选择。在知识面,接触面还很狭窄的情况下讨论对错得失没有太大意义。见得多了,好的选择自然涌现。把时间精力投入到学习各种优秀知识,接触各种优秀的人上面,好的结果自然涌现。 10/ 没有捷径,需要长期不懈的努力构建自己的体系,just do it。
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